IMS Luxembourg führt Handi-Diag ein, ein Instrument zur Bewertung des Stellenwerts von Behinderung in Unternehmen, das in Partnerschaft mit dem Ministerium für Familie, Integration und die Großregion, dem Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und Sozial- und Solidarwirtschaft und dem Europäischen Sozialfonds entwickelt wurde.
Im März 2021 hat die Europäische Kommission die Strategie für die Rechte von Menschen mit Behinderungen 2021-2030 verabschiedet, um das Leben von Menschen mit Behinderungen zu verbessern, insbesondere im Bereich der Beschäftigung. Die Europäische Kommission betont, dass 51% der Menschen mit Behinderungen einen Arbeitsplatz haben, während es bei Menschen ohne Behinderungen 75% sind.
In Luxemburg ist der Bereich "Arbeit und Beschäftigung" eines der acht Themen, die im Rahmen des nationalen Plans 2019-2024 über die Rechte von Menschen mit Behinderungen als vorrangig eingestuft wurden. Trotz der festgestellten Fortschritte stoßen Menschen mit Behinderungen beim Zugang zu und Erhalt von Arbeitsplätzen immer noch auf Hindernisse. Den Unternehmen wiederum mangelt es an Informationen über die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen. Das Handi-Diag-Tool bietet Unternehmen Lösungen für diese Probleme.
Selbstbewertung der Unternehmenspraxis
Handi-Diag ist für Arbeitgeber in Luxemburg bestimmt und ermöglicht es, die Praktiken im Zusammenhang mit der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in das Arbeitsumfeld zu bewerten. Mithilfe von 50 Fragen werden sechs Schlüsselprozesse abgefragt, um den eigenen Reifegrad zu ermitteln:
- Einstellung und Karriere,
- Rechtliche Rahmenbedingungen,
- Zugänglichkeit der Arbeitsumgebung,
- Beschäftigungsfähigkeit,
- Management,
- Leistung.
- Bilanz, Maßnahmen und verfügbare Ressourcen
Sobald die Bewertung abgeschlossen ist, erhält der Arbeitgeber eine Bilanz seiner Organisation. Sie enthält die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten sowie einen Vergleich mit dem Durchschnitt der Arbeitgeber in Luxemburg.
Im Anschluss an diese Analyse schlägt das Tool eine Auswahl an Maßnahmen und Ressourcen vor, die auf den Reifegrad der Organisation abgestimmt sind. Das Ziel: einen Aktionsplan aufzustellen.
Ein Tool, das den Erwartungen der Praxis entspricht
Das Tool wurde in Zusammenarbeit mit rund 15 öffentlichen und privaten Organisationen aus Luxemburg in sechs thematischen Workshops entwickelt. In diesen wurden entsprechend den verschiedenen Reifegraden bewährte Verfahren, Maßnahmen und Ressourcen ermittelt, die den Arbeitgebern helfen werden, die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen zu verbessern.
- Zugang und praktische Informationen
Das Tool ist kostenlos und steht allen Arbeitgebern in Luxemburg seit dem 21. März 2023 zur Verfügung. Es ist auf Französisch und Englisch zugänglich. Es wird empfohlen, die Bewertung einmal pro Jahr zu wiederholen.
- Einrichtung eines Kontos
Um auf das Tool zugreifen zu können, muss man schnell und einfach innerhalb von 2 Minuten ein Konto erstellen. Eine Person in der Organisation füllt die verschiedenen Fragen aus, nachdem sie die Antworten gemeinsam mit den betroffenen Parteien (HR, Kommunikation, Facility, ...) erarbeitet hat.
Der empfohlene Ablauf
- Laden Sie den Fragebogen als PDF von der Plattform herunter.
- Bearbeiten Sie den Fragebogen mit den betroffenen Parteien (HR, Kommunikation, Facility, ... ).
- Speichern Sie die Antworten online, um Zugang zu den Ergebnissen und Aktionsvorschlägen zu erhalten.
- Den Reifegradindex, die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten der Organisation kennenlernen.
- Erstellen Sie den Aktionsplan auf der Grundlage der Vorschläge, die auf das Profil der Organisation zugeschnitten sind.
Link zu Handi-Diag : https://www.handidiag.lu/
